אבן בניין יכולה להשאיר מעט הזדמנויות ליצירתיות ולקיחת סיכונים.
אבני הבניין נועדו לספק מבנה ותמיכה לארגון, ולאפשר לו להיות יעיל, מאורגן ורווחי יותר.
לזה יכולים להיות יתרונות; עם זאת, זה יכול גם להוביל ליותר מדי חוסר גמישות וחוסר יצירתיות בארגון.
גישת אבני בניין יכולה להגביל הזדמנויות ליצירתיות, על ידי אילוץ ארגונים להישאר בתוך מערכת ספציפית של כללים, נהלים ותהליכים.
חוסר הגמישות הזה יכול להגביל את יכולת הצוות להביא רעיונות חדשניים לשולחן ולקיחת סיכונים.
בסביבה העסקית המודרנית, יצירתיות ולקיחת סיכונים הם מרכיבי מפתח המאפשרים לארגונים להתבלט מהמתחרים.
גישת אבני בניין יכולה להגביל את יכולתו של הארגון להישאר בחוד החנית של החדשנות ולקחת סיכונים מחושבים שיכולים להוביל לתגמולים גדולים.
ללא המרחב לטעות או לקחת סיכונים, ארגונים יכולים להיות איטיים להגיב לשינויים בשוק, לעלות על פני המתחרים ולהתקשות להתחרות בטווח הארוך.
בנוסף להגבלת היצירתיות, גישת אבן בניין עלולה להוביל גם להדגשת יתר של כללים, ציות ותהליך לרעת הביצועים הארגוניים הכוללים.
לצוות יכול להיות קשה לתעדף משימות ולאזן ביעילות דרישות מתחרות, כאשר לכולן חשיבות שווה.
הדבר עלול להוביל לתסכול בקרב הצוות, והארגון עלול להתקשה למשוך ולשמר עובדים מוכשרים המחפשים גמישות רבה יותר.
המפתח לפתיחת הפוטנציאל היצירתי של ארגון הוא למצוא איזון בין גמישות למבנה.
אבני הבניין לא צריכות להיות כל כך נוקשות עד שהן מגבילות את הפוטנציאל ליצירתיות ולקיחת סיכונים, אבל הן צריכות לספק מספיק מבנה כדי לאפשר לארגון להישאר יעיל תוך מתן הזדמנות לצוות להיות חדשני.
יש להשתמש באבני בניין ככלי לספק מסגרת של כללים ותהליכים כדי להבטיח עקביות ותאימות, תוך מתן מקום לצוות להיות יצירתי ולקחת סיכונים.
אחת הדרכים שבהן ארגונים יכולים לפתוח את האיזון הזה היא על ידי פיתוח תרבות של חדשנות.
ארגונים צריכים לפתח מערכות המעודדות ומתגמלות יצירתיות ולקיחת סיכונים.
יש ליצור לעובדים סביבה שבה הם מרגישים בנוח לדון ולשתף רעיונות, ושבה כישלון מתקבל ונראה כהזדמנות למידה.
בנוסף, על ארגונים להעמיד בראש סדר העדיפויות להשקיע בכלים ובמשאבים המאפשרים לצוות לחדש, כגון מחקר ופיתוח.
ארגונים צריכים גם להתמקד בפיתוח והכשרת מנהיגים שמוכנים לקחת סיכונים ולהוביל מהחזית.
זה יכול לחרוג מהכשרה פורמלית כיצד להוביל, לנכונות לאמץ שינוי וליצור תרבות המעודדת עובדים לחשוב מחוץ לקופסה.
בסופו של דבר, גישת אבן בניין יכולה למלא תפקיד חשוב במתן מבנה ותמיכה.
עם זאת, אם הוא נוקשה מדי זה יכול להשאיר מעט מקום ליצירתיות ולקיחת סיכונים, מה שעלול לפגוע ביכולתו של הארגון להישאר תחרותי.
ארגונים צריכים להתמקד בפיתוח איזון בין מבנה וגמישות המאפשר יצירתיות וחדשנות, ובהטמעת תרבויות ופרקטיקות ארגוניות המאפשרות לעובדים להרגיש בנוח לחשוב מחוץ לקופסה ולקחת סיכונים מחושבים.